Pour assurer votre personnel salarié
 
 
 
COUVERTURE COLLECTIVE SANTE
 
La santé de votre entreprise passe aussi par celle de vos collaborateurs. Nos solutions de complémentaires santé d'entreprise permettent de répondre aux besoins des salariés tout en étant adaptées au budget de chaque entreprise.

Aucun questionnaire médical 

Formules cadres et non cadres

 
 
COUVERTURE COLLECTIVE PREVOYANCE (incapacité - invalidité - décès)
 
Assurer l'avenir de vos salariés, c'est aussi protéger votre entreprise. La prévoyance apporte une compensation financière en cas de situation difficile (incapacité, invalidité ou décès) au salarié et à sa famille. Pour l'entreprise, un régime collectif de prévoyance est la source d'économies sociales importantes.
 
Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles dans certaines limites du bénéfice imposable. 
 
 
EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE
Epargne salariale (Plan d’épargne Retraite Collectif Perco (PERCO), Plan d’épargne entreprise (PEE)

Les Plans d'Epargne vous permettent de fidéliser et de motiver vos salariés, grâce à l'abondement exonéré de charges sociales, servant à financer une épargne à plus ou moins long terme.

Elle bénéficie de nombreux avantages en terme de fiscalité et de cotisations sociales, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

Toute entreprise peut mettre en place un système d’épargne au profit de ses salariés. Les chefs d’entreprise, les présidents, les directeurs généraux, les gérants et membres du directoire des entreprises de 1 à 100 salariés, peuvent participer et bénéficier de l’abondement de leur entreprise.

Contrats Complémentaires Retraite (Art 83/39, IFC)

Contrat de retraite collective à cotisations définies (Articles 83 et 39)

Comment fidéliser vos salariés et les faire beneficier d'une meilleure pension de retraite ? Les articles 83 et 39 sont des compléments de retraite par capitalisation mis en place au sein de l'entreprise.

Ce sont des contrats collectifs souscrits pour tous les salariés ou seulement une catégorie spécifique de salariés.
 
Des avantages pour votre entreprise : Ces dispositifs permettent de motiver et de fidéliser les salariés et de bénéficier d'avantages fiscaux.
 
Des avantages pour vos salariés : Ils bénéficient d'avantages fiscaux et d'un complément de retraite.
>Indemnités de fin de carrière (IFC)

Tout employeur est tenu de verser à ses salariés présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite, une Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Deux solutions sont alors possibles : constituer des provisions internes (solution fiscalement peu intéressante), ou souscrire à un contrat I.F.C.
 
Le contrat I.F.C permet d’externaliser les provisions pour IFC et de les investir dans un fonds dédié à l’entreprise, offrant ainsi un rendement régulier et des avantages fiscaux et sociaux.

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